KEBIJAKAN REIMBURSE RAWAT JALAN KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
1.Menetapkan bahwa perusahaan pemberian penggantian reimburse rawat jalan kepada karyawan dengan ketentuan sebagai berikut :
Besaran Plafon Reimburse rawat jalan sebesar 1(satu) kali gaji dalam 1 (satu) tahun untuk karyawan dan keluarga (suami/istri dan 2 anak maksimal usia 19 tahun)
Reimburse untuk Direksi dan keluarga dicover 100%
Reimburse karyawan tetap dicover 80% per klaim untuk karyawan dan 70% per klaim untuk keluarga
Reimburse karyawan kontrak dicover 80% per klaim hanya untuk karyawan saja.
Berobat hanya kepada petugas kesehatan/rumah sakit/klinik resmi bukan bidan,sinshe,dukun atau sejenisnya.
Obat obatan yang dibeli harus sesuai resep dokter dan diagnosis penyakit (disertai copy resep)
Tindakan yang tidak berhubungan dengan pengobatan tidak di tanggung ( estetika,kecantikan,maternity,vaksinasi, imunisasi) dan vitamin
Tes diagnostik (Lab dan Foto rontgent) harus atas surat rekomendasi medis dari Dokter.
Batas kadaluwarsa reimburse maksimal 14 (hari) dari tanggal kwitansi
Berkas yang harus dilengkapi kwitansi asli dari Dokter,kwitansi obat dilampiri copy resep.
Pembayaran klaim atas biaya pengobatan selambatnya maksimal 30 (tiga puluh) hari kerja sejak berkas diterima dengan lengkap yang akan dibayarkan secara TRANSFER
Surat keputusan ini berlaku efektif per tanggal 1 Februari 2021 sampai dengan 1 Februari 2022 dan dapat ditinjau kembali sesuai kebutuhannya.
Direksi dapat mengambil kebijakan khusus (diskresi) terhadap hal-hal yang tidak diatur dalam keputusan ini.
Demikian surat keputusan ini dibuat untuk dijalankan sesuai mekanisme kebijakan yang ditetapkan dan supaya dapat diterima dan memicu semangat bekerja dan berkarya lebih produktif agar kinerja usaha bisa tetap kita tingkatkan.
